Общее собрание трудового коллектива

Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:

• организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

• определение перспективных направлений функционирования и развития Учреждения;

• привлечение общественности к решению вопросов развития Учреждения;

• создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности; • решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды Учреждения;

• помощь администрации в разработке локальных актов Учреждения;

• разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;

• внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников Учреждения;

принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;

• внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования груда работников Учреждения;

• внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот учащимся и работникам в пределах компетенции Учреждения;

• внесение предложений о поощрении работников Учреждения; 

В компетенцию Общего собрания входит:

• проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально- технических ресурсов, установление порядка их использования;

• внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ Учреждения и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;

• представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях; • рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения;

• заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения, его обсуждение;

• принятие локальных актов Учреждения согласно Уставу, включая Правила внутреннего трудового распорядка организации; Кодекс профессиональной этики педагогических работников Учреждения;

• участие в разработке положений Коллективного договора. 

1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.

2. На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления.
Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

3. Руководство Общим собранием осуществляет Председатель, который избирается на Общем собрании на три учебных года. Ведение протоколов Общего собрания осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании Общего собрания сроком на три учебных года. Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.

4. Председатель Общего собрания: • организует деятельность Общего собрания; • информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за три дня до его заседания; • организует подготовку и проведение заседания; • определяет повестку дня;
• контролирует выполнение решений.

5. Общее собрание 00 собирается его Председателем по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

6. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов коллектива Учреждения.

7. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.

8. Решения Общего собрания: • считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих; • являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов совета; • после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения руководителем учреждения становятся обязательными для исполнения; • доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в течение 5- ти дней после прошедшего заседания.